Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
De eigenaren van Libra Schoon hebben van huis uit een passie voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). Libra Schoon zal zich dan ook blijven inzetten voor een grotere arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Want die groep bestaat nog steeds en de kenmerken ervan zijn feitelijk ook niet veranderd. Libra Schoon blijft zich sterk maken voor deze mensen. Daarvoor beschikken wij ook over voldoende kennis en ervaring. En in goede samenwerking met andere partijen kunnen we zo een waardevolle en onmisbare bijdrage leveren aan het goed functioneren van met name de onderkant van de arbeidsmarkt.
Het lijkt niet gewaagd om daar de veronderstelling aan te koppelen dat daarmee de mogelijkheden en toegevoegde waarde van Libra Schoon nog beter in beeld komen. Libra Schoon werkt dan ook graag samen met het Werkbedrijf Lelystad. In die constructieve samenwerking krijgt de werknemer de hoogste prioriteit. We zijn ervan overtuigd dat dit niet alleen goed is voor de maatschappij, maar uiteindelijk ook voor de onderneming zelf.
Libra Schoon powered by IMpact – Samen sterk voor een inclusieve arbeidsmarkt
Libra powered by IMpact is het resultaat van een krachtige samenwerking tussen Sociaal Ontwikkelbedrijf IMpact en schoonmaakbedrijf Libra Schoon b.v. Wat deze samenwerking bijzonder maakt, is de gedeelde missie: mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt begeleiden naar duurzaam werk, in een omgeving waar zij zich kunnen ontwikkelen én gewaardeerd worden.
Waarom deze samenwerking?
De wereld van werk verandert. Zowel binnen de schoonmaakbranche als door ontwikkelingen in wet- en regelgeving rondom participatie groeit de behoefte aan maatwerk, mensgericht beleid en duurzame inzetbaarheid. IMpact en Libra hebben hierin een gezamenlijke visie: ieder mens verdient een kans om zich te ontwikkelen en een waardevolle bijdrage te leveren aan de maatschappij.
Een leer- en werkplek met toekomst
De samenwerking vind plaats op de locaties De Boorn 15 in Dronten, Gildestraat 1 in Kampen en Dieselstraat 1 in Kampen– een inspirerende leer-werkomgeving. Hier leren deelnemers het schoonmaak vak in de praktijk, onder professionele begeleiding van Libra Schoon medewerkers. Tegelijkertijd draagt hun inzet bij aan een schone, verzorgde en gestructureerde werkomgeving. Het is een plek waar leren, werken en groeien hand in hand gaan.
De kracht van verbinding
Een succesvolle samenwerking vraagt meer dan zakelijke overeenstemming. Er moet ook een klik zijn – een gedeeld geloof in het belang van sociaal ondernemen. Die ‘chemie’ is er tussen IMpact en Libra Schoon. Beide organisaties zien samenwerking als strategische meerwaarde, maar bovenal als een manier om écht iets te betekenen voor mensen.
Een gedeeld doel, meerdere voordelen
De samenwerking is ingegeven door meerdere belangrijke aanleidingen:
Het bieden van ontwikkelkansen voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt
Het creëren van variatie in werksoorten
Flexibele inzet van schoonmaakcapaciteit
Inspelen op de toenemende vraag naar professionalisering in de sector
Het realiseren van een schone en gestructureerde leer-werkomgeving
Het verkleinen van de kloof tussen participatieklanten en reguliere werkgevers
Samen bouwen aan perspectief
Libra staat bekend om haar sociale personeelsbeleid en investeert voortdurend in de groei en begeleiding van medewerkers. Door samen te werken met gemeenten en werkleerbedrijven zoals IMpact, ontstaat een krachtig netwerk waarin mensen centraal staan. IMpact speelt met deze samenwerking in op de inclusieve arbeidsmarkt, waarbij partnerschap zorgt voor betere aansluiting op de weg naar regulier werk.
Met Libra powered by IMpact bouwen we samen aan een toekomst waarin iedereen meetelt – en meedoet.
Milieu
Milieubewust schoonmaken houdt voor Libra in:
- ecologisch schoonmaken met milieuverantwoorde middelen en materialen (natuurlijk en biologisch afbreekbaar);
- duurzaam schoonmaken door het water- en energieverbruik te reduceren, niet meer schoonmaakmiddel te gebruiken dan nodig is en zo min mogelijk afval te produceren;
- milieuvriendelijk schoonmaken door het zogenaamde microvezelsysteem waarbij veelal geen schoonmaakmiddelen meer nodig zijn;
- een bewuste leveranciersselectie met leveranciers van doseerbare ECO-producten, herbruikbare verpakkingen, gerecycled hygiënisch papier, milieuvriendelijke distributie en afvalscheiding.
Mens en milieu: raakvlakken
Milieubewuste keuzes in middelen en materialen zijn goed voor mens en milieu. Ze dragen bij aan een betere gezondheid van de werknemers, verbeteren de veiligheid op de werkvloer, ontlasten het milieu en beperken onnodige kosten. Ook op het gebied van logistiek en mobiliteit is winst te behalen: voor de mens, het milieu, en onze organisatie. Reistijd is een belangrijk thema voor Libra en door het verminderen van kilometers, het toepassen van een efficiënte rittenplanning, besparen we kosten en reduceren we de milieubelasting.
Sociaal personeelsbeleid
Naast milieubewust ondernemerschap hanteert Libra een sociaal personeelsbeleid waarbij we de samenwerking aangaan met gemeentes en werkleerbedrijven. Libra is altijd in beweging als het gaat om het beste te halen uit de schoonmaakmedewerkers en hen op elk gebied te begeleiden en te stimuleren.
Schoonmaakwerk is mensenwerk. Daarbij gaat het om de mensen die diensten verlenen en die belang hechten aan goed werkgeverschap, diversiteit en arbeidsparticipatie. Binnen Libra waarderen wij ieder individu, ongeacht cultuur, geaardheid, leeftijd of fysieke mogelijkheden. We bieden in het bijzonder een basis aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (bijvoorbeeld door een lichamelijke of geestelijke beperking of vanwege startersniveau, senioriteit, langdurige werkeloosheid).
Team meetings
We luisteren naar en verwerken de meningen, kennis en ervaringen van onze medewerkers op de werkvloer tijdens team meetings. Het management en de schoonmaakmedewerkers komen periodiek (6 x per jaar) samen om van gedachten te wisselen. Deze methodiek is voor de medewerkers belangrijk om zich gehoord en begrepen te voelen en voor het management belangrijk vanwege de voorkennis/inside informatie die we krijgen van onze medewerkers. Zo weten we wat er speelt op de werkvloer en kunnen we tijdig handelen waar nodig.
Doelen
- Duurzame vervoersmiddelen.
- Meer medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt (bijvoorbeeld door een lichamelijke of geestelijke beperking of vanwege startersniveau, senioriteit, langdurige werkeloosheid).
