Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

De eigenaren van Libra Schoon hebben van huis uit een passie voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). Libra Schoon zal zich dan ook blijven inzetten voor een grotere arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Want die groep bestaat nog steeds en de kenmerken ervan zijn feitelijk ook niet veranderd. Libra Schoon blijft zich sterk maken voor deze mensen. Daarvoor beschikken wij ook over voldoende kennis en ervaring. En in goede samenwerking met andere partijen kunnen we zo een waardevolle en onmisbare bijdrage leveren aan het goed functioneren van met name de onderkant van de arbeidsmarkt.

Het lijkt niet gewaagd om daar de veronderstelling aan te koppelen dat daarmee de mogelijkheden en toegevoegde waarde van Libra Schoon nog beter in beeld komen. Libra Schoon werkt dan ook graag samen met het Werkbedrijf Lelystad. In die constructieve samenwerking krijgt de werknemer de hoogste prioriteit. We zijn ervan overtuigd dat dit niet alleen goed is voor de maatschappij, maar uiteindelijk ook voor de onderneming zelf.

Milieu 

Milieubewust schoonmaken houdt voor Libra in:

• ecologisch schoonmaken met milieuverantwoorde middelen en materialen (natuurlijk en biologisch afbreekbaar);
• duurzaam schoonmaken door het water- en energieverbruik te reduceren, niet meer schoonmaakmiddel te gebruiken dan nodig is en zo min mogelijk afval te produceren;
• milieuvriendelijk schoonmaken door het zogenaamde microvezelsysteem waarbij veelal geen schoonmaakmiddelen meer nodig zijn;
• een bewuste leveranciersselectie met leveranciers van doseerbare ECO-producten, herbruikbare verpakkingen, gerecycled hygiënisch papier, milieuvriendelijke distributie en afvalscheiding.
  
  

Mens en milieu: raakvlakken 

Milieubewuste keuzes in middelen en materialen zijn goed voor mens en milieu. Ze dragen bij aan een betere gezondheid van de werknemers, verbeteren de veiligheid op de werkvloer, ontlasten het milieu en beperken onnodige kosten. Ook op het gebied van logistiek en mobiliteit is winst te behalen: voor de mens, het milieu, en onze organisatie. Reistijd is een belangrijk thema voor Libra en door het verminderen van kilometers, het toepassen van een efficiënte rittenplanning, besparen we kosten en reduceren we de milieubelasting.

Sociaal personeelsbeleid

Naast milieubewust ondernemerschap hanteert Libra een sociaal personeelsbeleid waarbij we de samenwerking aangaan met gemeentes en werkleerbedrijven. Libra is altijd in beweging als het gaat om het beste te halen uit de schoonmaakmedewerkers en hen op elk gebied te begeleiden en te stimuleren.

Schoonmaakwerk is mensenwerk. Daarbij gaat het om de mensen die diensten verlenen en die belang hechten aan goed werkgeverschap, diversiteit en arbeidsparticipatie. Binnen Libra waarderen wij ieder individu, ongeacht cultuur, geaardheid, leeftijd of fysieke mogelijkheden. We bieden in het bijzonder een basis aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (bijvoorbeeld door een lichamelijke of geestelijke beperking of vanwege startersniveau, senioriteit, langdurige werkeloosheid).

Team meetings

We luisteren naar en verwerken de meningen, kennis en ervaringen van onze medewerkers op de werkvloer tijdens team meetings. Het management en de schoonmaakmedewerkers komen periodiek (6 x per jaar) samen om van gedachten te wisselen. Deze methodiek is voor de medewerkers belangrijk om zich gehoord en begrepen te voelen en voor het management belangrijk vanwege de voorkennis/inside informatie die we krijgen van onze medewerkers. Zo weten we wat er speelt op de werkvloer en kunnen we tijdig handelen waar nodig.

Doelen

• Duurzame vervoersmiddelen.
• Meer medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt (bijvoorbeeld door een lichamelijke of geestelijke beperking of vanwege startersniveau, senioriteit, langdurige werkeloosheid).